VVNL en vakbond AVV zijn akkoord over een nieuwe cao Veiligheidsdomein. In de nieuwe cao stijgen de lonen van beveiligingsmedewerkers al vanaf 1 januari 2026: met in totaal 4%. De salarisverhoging komt dus 2 maanden eerder dan in voorgaande jaren, toen gold elke stijging pas vanaf 1 maart.
De nieuwe cao Veiligheidsdomein geldt van 28 december 2025 tot en met 28 december 2027.
Stijging inkomen en dagelijkse kilometervergoeding
- De lonen van alle werknemers (behalve verkeersregelaars – die krijgen een nieuwe loontabel) stijgen per 1 januari 2026 met 2,5%. De lonen stijgen elk jaar automatisch op basis van de ontwikkeling consumentenprijzen, prijsontwikkeling in de beveiligingsbranche en onderhandelingen tussen VVNL en AVV.
- Daarbij krijgen reguliere beveiligers (werknemers zoals objectbeveiligers of medewerkers van een alarmcentrale) nu ook elke dag voor de eerste 8 kilometer woon-werkverkeer (4 kilometer heen en 4 kilometer terug) €0,23 per kilometer.
- Ook crowd-medewerkers (bijvoorbeeld beveiligers bij horeca of evenementen) krijgen deze vergoeding eerder: na 8 kilometer woon-werkverkeer €0,23 per kilometer (dus de eerste 4 kilometer heen en 4 kilometer terug nog niet). Voorheen was dit na 16 kilometer.
- De onderhandelingen zorgden dus voor een extra loonstijging van 1,5%. Omdat VVNL en AVV hebben afgesproken ook deze vergoeding voor dagelijkse reiskosten vanaf 1 januari 2026 uit te keren.
Aanpassing loontabel en extra toeslag verkeersregelaars
Voor crowd-werknemers komt er per 1 januari 2026 een nieuwe tussenschaal in de loontabel. Hierdoor kunnen ze elk jaar weer een periodieke loonsverhoging krijgen. Verkeersregelaars krijgen per 1 januari 2026 een nieuwe loontabel en een functiebeschrijving die beter past bij de huidige arbeidsmarkt. Het startpunt voor deze groep is het wettelijk minimumloon (WML); na het eerste jaar komt daar jaarlijks een salarisverhoging bovenop van 2,5%, totdat de laatste trede is bereikt. Verkeersregelaars krijgen vanaf 1 januari 2026 ook een toeslag voor werken tijdens de nacht (5%) of werken in het weekend (10%).
> LEES OOK: VVNL en vakbond AVV in hoger beroep tegen uitspraak rechtbank Den Haag
Oplossing om verplichte salarisverlaging reguliere medewerkers te voorkomen
De inmiddels algemeen verbindend verklaarde (avv) cao Particuliere Beveiliging (PB) is nadelig voor reguliere beveiligingsmedewerkers van VVNL-leden. Omdat het uurloon in de cao Veiligheidsdomein veel hoger is, moeten VVNL-werkgevers – door een combinatie van verplichtingen uit de avv-cao – het loon voor deze beveiligers met 4% verlagen, en de eindejaarsuitkering met 0,49%. Om dit te voorkomen stemt VVNL in met een oplossing van vakbond AVV: de 4,5% salarisverlaging wordt omgezet in een individueel loonbudget dat ook meetelt voor het pensioen en voor toeslagen. Hierdoor voldoet een werkgever alvast aan de juridische plicht van de avv-cao, zonder dat werknemers hun geld kwijt zijn. Het individueel loonbudget geldt totdat de rechter in de cao-procedures anders besluit over het algemeen verbindend verklaren van de cao PB.
- Het individueel budget van 4,5% is ruim voldoende om eventuele verschillen ten opzichte van de cao PB te vergoeden.
- Het individuele loonbudget moet worden aangevuld als het tekortschiet (per kwartaal vindt een check plaats).
- Resterend budget kan worden ingezet voor vrije uren.
Bron: VVNL
Volg Security Management op LinkedIn
