Het is inmiddels maart. Hoe staat het met jouw goede voornemens van 1 januari? Houd je het gezond eten, voldoende bewegen en aardig zijn tegen je collega’s nog vol? Met iets nieuws beginnen is meestal niet zo moeilijk. Volhouden wel. Volgens onderzoek duurt het gemiddeld genomen zo’n 66 dagen om een nieuwe gewoonte aan te leren. Maar dat is een gemiddelde: soms gaat het sneller, soms veel langzamer. Ruim twee maanden dus voordat iets een automatisme is geworden. En om een gedragsverandering in je werk of organisatie écht stevig te implementeren, heb je vaak nog meer tijd nodig.
Wat helpt? Klein beginnen. Net als toen ik met mijn zoon met LEGO aan het bouwen was. We hadden niet gelijk een vrachtwagen in elkaar gezet. Eerst een blokje, dan nog een blokje, een verbindingsstuk, een deur, een raam, vier wielen. Soms viel het bouwwerk om en begonnen we opnieuw. Eén stap tegelijk, volhouden, creatief zijn en het resultaat is ernaar.
In organisaties zie ik vaak het tegenovergestelde: grootse plannen, dikke rapporten, ambitieuze roadmaps. “We gaan het helemaal anders doen!”, klinkt stoer in het MT, maar op de werkvloer leiden top-down plannen vaak tot verwarring en weerstand. Mensen zijn geen software die je met één update naar versie 2.0 brengt. Gedrag is taai. Cultuur nog taaier. Dus waarom niet beginnen met één klein ding?
Mensen zijn geen software die je met één update naar versie 2.0 brengt
Wil je informatiebeveiliging verbeteren? Start met het instellen van MFA voor je eigen account. Wil je meer bewustzijn over privacy? Begin met één gesprek in je team over wat jullie met persoonsgegevens doen.
Wil je het aantal phishing-aanvallen verminderen? Hover vandaag over een link in een e-mail voordat je erop klikt. Wil je de wachtwoordveiligheid verbeteren? Gebruik een wachtwoordmanager voor één account.
Wil je fysieke beveiliging verbeteren? Controleer of de deur van je kantoor of serverruimte écht goed op slot zit voordat je weggaat.
Wil je een cultuur van feedback? Geef vandaag één compliment aan een collega.
Kies van daag één blokje
Het mooie van klein beginnen is dat het voelt als haalbaar. Je hebt geen projectgroep nodig, geen PowerPoint van dertig slides. Je hebt alleen een eerste stap nodig. En als die lukt, volgt stap twee. Net als bij LEGO: voor je het weet staat er een vrachtwagen of in jouw geval een organisatie die wél doet wat ze belooft.
Dus mijn oproep: kies vandaag één blokje. Niet morgen, niet als het rustig is, maar nu. Want grote veranderingen beginnen altijd met iets kleins. En wie weet, over 66 dagen is het geen voornemen meer, maar gewoon hoe jij werkt.
Mr. Ben den Tuinder is hoofddocent recht bij de opleiding Safety & Security Management en onderzoeker bij het lectoraat Weerbare Democratie van Hogeschool Saxion.
Reacties? Graag! b.c.dentuinder@saxion.nl
Meer blogs van Ben den Tuinder
Volg Security Management op LinkedIn
