Beveiligingsbedrijven verhogen de lonen niet met 14,5 procent, maar met 8,5 procent. Zes procent minder dan afgesproken. Dit zijn signalen die binnengekomen zijn bij de CNV. Ook zijn er berichten over ‘cao-vluchtelingen’. Ofwel bedrijven die willen overstappen naar de goedkope cao Veiligheidsdomein of die een bv oprichten die onder deze alternatieve cao valt.
In oktober hebben vakbonden met werkgevers overleg gehad om de afgesproken cao-loonstijging van 14,5 procent te verlagen naar 8,5 procent. Een vermindering van 6 procent. Dit omdat een aantal werkgevers aangaf dat de automatische prijscompensatie – een loonsverhoging met de Consumenten Prijs Index van september – niet is te betalen.
In de cao is afgesproken dat beveiligers in 2023 bovenop de 14,5 procent, ook nog 5,6 procent uurloonverhoging krijgen als gevolg van de invoering van arbeidsduurverkorting. Deze 5,6 procent arbeidsduurverkorting is een compensatie voor de versobering van de pensioenen in 2018.
Leden stemmen tegen verlaging van 6 procent
Aan alle leden van de vakbonden is in oktober voorgelegd of ze akkoord gaan met 6 procent minder loon, ofwel 8,5 procent loonstijging in plaats van 14,5 procent. De verlaging van 6 procent zou dan de komende drie jaar terug komen. Het antwoord van de leden van CNV was helder: nee.
Dit betekent dat de huidige afspraken in de cao overeind blijven. Die afspraak is dat indien de stijging van de Consumenten Prijs Index (CPI) over de referteperiode hoger dan 2,5 procent is, zullen de lonen met het meerdere ten opzichte van de 2,5 procent worden verhoogd. De CPI over de referteperiode was 14,5 procent.
Op dit moment melden talloze beveiligers dat hun werkgever de loonsverhoging volgens de cao niet wil uitvoeren. Dat is zorgelijk, zo zegt de CNV.
Misleidende communicatie over loonsverhoging
“Werkgevers lieten vorige week in berichten aan hun medewerkers weten dat de uurlonen met 14,5 procent omhoog gaan. Dat klopt, maar dat is een misleidende interpretatie van de cao. Het uurloon gaat met 5,6 procent omhoog vanwege de invoering van arbeidsduurverkorting. Je gaat 8 uur per vier weken minder werken, voor hetzelfde vierwekensalaris. Per vier weken is je stijging: 0 procent. Voor deze arbeidsduurverkorting hebben beveiligers in 2018 al betaald met de versobering van het pensioen. Deze 5,6 procent is dus een sigaar uit eigen doos.”
Bovenop deze 5,6 procent uurloonstijging willen werkgevers de lonen met 8,5 procent verhogen, in plaats van de afgesproken 14,5 procent. Bereken je 8,5 procent over 5,6 procent heen, dan kom je inderdaad uit op een uurloonstijging van ongeveer 14,5 procent. Maar dat is niet zoals is afgesproken in de cao. Per jaar of per vier weken gaat een beveiliger er door de actie van werkgevers 8,5 procent op vooruit, en niet 14,5 procent, zo rekent de CNV voor.
De stap van de beveiligingsbedrijven is vreemd. Begin september riep werkgeversvoorzitter Ard van der Steur in Het Parool dat de lonen met ruim vijftien procent omhoog zouden gaan. De laatst bekende CPI was op dat moment 10,3 procent. Van der Steur: “ongeveer tien procent van de stijging komt door de automatische prijscompensatie. Als de inflatie hoger uitvalt, zal de loonstijging ook groter uitvallen.”
De inflatie (CPI) werd inderdaad hoger na de uitspraken van Van der Steur. Maar de loonstijging die werkgevers willen betalen, blijkt juist een stuk lager.
‘Cao-vluchtelingen’
Vanuit werkgevers komen signalen dat bedrijven willen overstappen naar de goedkope cao Veiligheidsdomein. Dat kan door als bedrijf te wisselen van werkgeversvereniging, maar ook door een ‘dochter BV’ op te richten en deze onder de goedkope cao Veiligheidsdomein te laten vallen.
Deze alternatieve cao Veiligheidsdomein is gunstig voor veel bedrijven omdat er veel meer inzet van flex-krachten en zzp’ers mogelijk is en omdat beveiligers bij contractwisseling slechter beschermd zijn. Bovendien kent de cao geen automatische prijscompensatie met de CPI als maat voor loonstijgingen.
> LEES OOK: Het grote steekspel om de macht over de beveiliger
Terechte zorg beveiligingsbedrijven
Beveiligingsbedrijven hebben de terechte zorg, dat ze geen of minder opdrachten binnen halen wanneer de cao-loonsverhoging met 14,5 procent wordt uitgevoerd in de cao Particuliere Beveiliging. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft met de dispensatie een bom gelegd onder verbetering van arbeidsvoorwaarden in de cao Particuliere Beveiliging.
Een deel van de beveiligers begrijpt de zorgen van werkgevers. Tegelijkertijd zeggen beveiligers dat zij niet willen inleveren als er geen harde garanties van werkgevers zijn om de gemiste 6 procent later terug te krijgen.
Full-timers in de beveiliging – vaak hoofdkostwinner binnen een gezin – gaan er maar 8,5% op vooruit, dat is door de relatief lage lonen in de beveiliging vaak te weinig om de stijgende kosten te kunnen betalen.
Leden van vakbond CNV geven ook aan dat de kosten voor levensonderhoud dit jaar enorm zijn gestegen, terwijl de lonen in de beveiliging – als gevolg van jaren lang keihard aanbesteden – al jaren achter lopen op andere functies in het publieke domein. Leden vinden het daarom onbegrijpelijk dat de koppeling van de lonen met de inflatie door werkgevers wordt losgelaten.
Daar komt bij dat er nauwelijks bereidheid bij werkgevers is om betere afspraken te maken over roosters, werktijden, minuren en vakantiedagen. Een uitstel van 6% loonsverhoging is daarom voor veel leden onbespreekbaar. “Ik kan mijn energierekening ook niet een paar jaar uitstellen”, zo schrijft één van de leden.
Schipholbeveiligers leveren bonus weer in
Voor beveiligers op de luchthavens is de stap van werkgevers helemaal onbegrijpelijk. Samen met vakbonden CNV en FNV, heeft Schiphol afgelopen zomer afspraken gemaakt om de arbeidsvoorwaarden op de luchthavens te verbeteren. Onder meer door het uurloon met 2,50 te verhogen. Schiphol betaalt deze bonus.
Beveiligers leveren deze bonus deels weer in, als werkgevers zich niet aan de cao-loonafspraken houden. Ook enkele werkgevers op Schiphol heeft inmiddels aangekondigd de lonen 6 procent minder te laten stijgen dan is afgesproken in de cao.
Beveiligers die in het publieke domein werkzaam zijn hebben weinig te vrezen
Vooral Beveiligingsbedrijven in private sector krijgen het lastig
We begrijpen voor een deel de zorgen van werkgevers over de hoge inflatie. Er zijn bedrijven die een loonsverhoging van 14,5% plus arbeidsduurverkorting makkelijk kunnen doorbereken aan de opdrachtgevers. Met name beveiligers die in het publieke domein werkzaam zijn (azc’s, luchthavens, defensie, politie, overheid en havens) hebben weinig te vrezen. De vraag naar beveiligers is daar enorm.
Voor beveiligingsbedrijven die in het private domein werken (bedrijventerreinen, distributiecentra, winkels, datacenters) ligt die loonstijging lastiger. De vrees is dat bedrijven door de loonstijging minder beveiligers willen inhuren, iets wat in het publieke domein veel lastiger is. Daar zal het waarschijnlijk leiden tot verlies van werk of zullen beveiligingsbedrijven als ‘cao-vluchteling’ naar de cao Veiligheidsdomein uitwijken.
Deze cao-vluchtelingen zullen de arbeidsvoorwaarden voor alle beveiligers nog meer naar beneden duwen, omdat ze concurreren op loon en flexibele inzet met bedrijven die de cao Particuliere Beveiliging hanteren, aldus de CNV.
Starten onderhandelingen nieuwe cao
Voor de leden van CNV zijn er maar twee opties: of werkgevers komen met een beter bod, of er komen zo snel mogelijk goede afspraken voor een nieuwe cao. De CNV heeft daarom voorgesteld de onderhandelingen voor een nieuwe cao te vervroegen. Die onderhandelingen beginnen op 16 december. Opwaardering van het vak beveiliger zal de belangrijkste inzet zijn voor een nieuwe cao. Betere roosters, betere afspraken over minuren en vakantiedagen en eerlijke afspraken voor flex-krachten en zzp’ers. Ook moet er een betere bescherming zijn tegen contractwisselingen en aanbestedingen. En uiteraard een loon dat past bij de belangrijke verantwoordelijkheid die beveiligers hebben in het publieke en private domein.
Cao Veiligheidsdomein
Werknemers in het veiligheidsdomein hebben echt iets te kiezen op de arbeidsmarkt, maar ze zullen zelf waakzaam moeten blijven, anders stijgt hun koopkracht in 2023 veel minder dan verwacht. Dat stelt de Vereniging Beveiligingsorganisaties Nederland (VBe NL), de werkgeverspartner in de cao Veiligheidsdomein. Bij herhaling roept VBe NL bedrijven in de beveiligingssector – én hun klanten – op om alert te blijven bij de keuze: zakendoen met de cao Veiligheidsdomein of de cao Particuliere Beveiliging.
Afspraak blijft afspraak voor VBe NL
Bij de werkgeversvereniging VBe NL blijft afspraak gewoon afspraak. Werknemers die te maken hebben met de cao Veiligheidsdomein, afgesloten met het AVV: De Democratische Vakbond, houden namelijk wél hun volledige loonsverhoging met een koopkrachtverbetering van 17 procent, zo stelt de VBe NL Ook blijft een werkweek van 38 uur gehandhaafd om aan de grote vraag naar veiligheidsdiensten te kunnen voldoen. De keuze om minder uren in de week te werken, is uiteindelijk aan elke individuele werknemer. VBe NL en het AVV zijn niet van plan om de lonen of de omvang van de werkweek te verlagen.
‘Vakbond onwaardig’
Worden werknemers hier ook niet geofferd voor de financiële belangen van aandeelhouders? VBe NL-leden ontvangen intussen steeds meer signalen dat de drie grote bedrijven, G4S, Trigion en Securitas, die samen de cao Particuliere Beveiliging afsluiten, hun indexatie aan klanten de afgelopen periode al op 20 procent hebben gezet. Leon Vincken, directeur VBe NL: “Bijzondere ontwikkelingen, waarbij vakbonden aandeelhoudersbelangen vooropstellen en CNV onze cao Veiligheidsdomein zelfs wegzet als een ‘vluchtelingen-cao’. Een vakbond onwaardig.”
Een harde strijd
Werkgeversverenigingen en vakbonden voeren onderling een jarenlange strijd en treffen elkaar geregeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en in de rechtszaal. De minister van SZW blijft de cao Veiligheidsdomein echter terecht dispenseren van de algemeen verbindend verklaring (AVV) van de cao Particuliere Beveiliging. VBe NL-bedrijven die in de regio breed-sectoraal hun veiligheidsdiensten aanbieden zijn anders van opzet en inrichting dan de landelijk opererende NVB-bedrijven. Vakbonden wisselen hierbij van cao naargelang het uitkomt. Ze hekelen nu de grotere flexibele schil bij de cao Veiligheidsdomein, een schil uit pure noodzaak vanwege de ad hoc behoefte aan veiligheidsdiensten in de regio, zegt de VBe NL in een reactie.