Een medewerker pleegt in 6 weken tijd maar liefst 20 frauduleuze handelingen achter de kassa. Die worden allemaal vastgelegd met een verborgen camera. Als hij wordt ontslagen vordert hij de nietigheid van zijn ontslag, want de werkgever heeft het cameratoezicht niet van tevoren kenbaar gemaakt. Bovendien ontbreekt volgens de werknemer de dwingende reden. De rechter denkt hier anders over. De dwingende reden was er wel omdat er geen andere manier was om de gangen van de medewerker na te gaan. En de werkgever had het cameratoezicht wel kenbaar gemaakt: in de kassiersovereenkomst staat immers dat dat de medewerkers steeksproefsgewijs kunnen worden gecontroleerd – zo mogelijk met cameratoezicht op de kassa's.
Blogs
