De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft in september 2018 met de vakbonden FNV, CNV en De Unie cao voor vijf jaar afgesloten. De cao bevat afspraken over loon- en pensioenontwikkeling, roosters, verhouding flex/vast en het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023.
De sociale partners zijn blij met deze langjarige cao. De cao van vijf jaar biedt tijd en ruimte om met elkaar complexe vraagstukken te bespreken. Te denken valt daarbij aan roosters, gezond hun pensioen halen en invloed van technologische veranderingen.
> Lees ook Nieuwe cao particuliere beveiliging: realiteitscheck
Algemeen verbindend verklaring wordt in voorjaar verwacht
Momenteel loopt het proces van algemeen verbindend verklaren van de cao door de minister van Sociale Zaken & Werkgelegenheid. Naar verwachting zal dit in het voorjaar van 2019 gebeuren. Dit betekent dat de cao voor alle werkgevers en 30.000 werknemers in de veiligheidsbranche zal gelden.
> Gerelateerd: Leden Nederlandse Veiligheidsbranche stemmen in met cao
Avv is nodig om concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen
Bij de onderhandelingen hebben de sociale partners de belangen van alle werknemers voor ogen gehad. Ongeacht of zij voor een groot bedrijf of MKB bedrijf werken. Het doel van het algemeen verbindend verklaren van de cao is primair zorgen dat concurrentie op arbeidsvoorwaarden binnen de beveiligingssector wordt voorkomen. Het is een terechte bescherming van alle werknemers in onze sector.
> Lees ook VBe NL vraagt dispensatie voor de cao Particuliere Beveiliging
Meerdere cao’s in één branche leidt tot onduidelijkheid
De Nederlands Veiligheidsbranche vindt dat meerdere cao’s in één sector leidt tot onduidelijkheid bij opdrachtgevers en werknemers en tot concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Dat is geenszins in het belang van de beveiligers.
Belang van controle op de gemaakte afspraken
De Nederlandse Veiligheidsbranche hecht aan de extra waarborgen die een cao die algemeen verbindend is verklaard biedt. Een daarvan is dat het cao-controleorgaan op regelmatige basis onderzoek kan doen naar de naleving van cao-voorschriften. Zoals naleving van de arbeidsvoorwaarden, de loonvoorschriften en de arbeids- en rusttijden. Alleen op die manier kan gewerkt worden aan eerlijke concurrentie of een level playing field in onze sector.