Recht
Een voorman wordt ontslagen wegens overtreding van de huisregels. Hij heeft ongevraagd oud lood meegenomen. De rechter acht het ontslag terecht.
Een man werkt 35 jaar bij een dakdekker. In de huisregels staat dat op stelen, verhandelen of verduisteren van eigendommen van het bedrijf zware sancties staan. Dat geldt ook voor bouw- en sloopafval dat vrijkomt bij renovatieprojecten. Lood en oud ijzer dat vrijkomt moet in een daarvoor bestemde container worden gedeponeerd.
Fietstas
De werknemer is op 8 maart 2013 op non-actief gesteld en op 13 maart, na een gesprek met de leiding, op staande voet ontslagen. De reden is dat hij van een project oud lood in zijn fietstas heeft meegenomen. Volgens de werknemer was het de eerste keer dat hij dit deed. Hij heeft er spijt van, maar ziet het niet als diefstal.
Drie collega's hebben bevestigd dat hij eerder lood van dakgoten heeft verwijderd en meegenomen.
In kort geding vecht de werknemer zijn ontslag aan.
Waarschuwing
Het ontslag is volgens de rechter ‘onverwijld' gegeven. Er mag immers enige tijd zitten tussen het moment van de dringende reden en de opzegging zelf, bijvoorbeeld voor nader onderzoek. Bij ontslag op staande voet moet ook worden gelet op de gevolgen die het ontslag voor de werknemer kan hebben. Daarbij moeten de persoonlijke omstandigheden worden afgewogen tegen de ernst van de feiten.
Dagelijks lood
De werknemer heeft enkele kilo's (oud) lood voor eigen gebruik mee naar huis genomen zonder dit, in strijd met de huisregels, te melden. Normaal gesproken is dat niet voldoende voor ontslag op staande voet en had een minder zware sanctie voor de hand gelegen. De werknemer heeft dit kennelijk vaker gedaan, maar ontkent dit. De werkgever zou dit moeten bewijzen, maar een uitvoerige bewijsvoering past niet in een kort geding. Wel is één getuige gehoord. Die heeft verklaard dat hij als directe collega vanaf januari 2013 gezien heeft, dat de werknemer dagelijks lood in zijn fietstas deed en niet in de daarvoor bestemde container. Met de opbrengst daarvan worden festiviteiten voor het personeel georganiseerd. De getuige had de collega diverse malen gewaarschuwd. Er werd ook door ander werknemers over gesproken. Van het aanbod van de rechter aan de werknemer om getuigen te horen die zijn verhaal ondersteunen, is geen gebruik gemaakt. Alles overziend acht de kantonrechter het ontslag terecht.
Aantekening
Ook in enkele andere zaken – diefstal van een paar blikjes cola en het meenemen van twee broden – werd ontslag op staande voet als terecht gezien, vooral omdat de werknemers in kwestie de diefstal lang ontkenden.
Kantonrechter Enschede, 2 mei 2013, LJN: BZ9262
Mr. ing. Rob Poort is jurist en veiligheidskundige (www.bureaupoort.nl)
