Flexibel bijklussen als evenementenbeveiliger naast het reguliere werk of de studie als beveiliger zit er binnenkort niet meer bij. Na 1 juli wijzigt de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).
De WWZ lost volgens SZW onvrijwillig verblijf in de flexibele schil op. Dat betekent dat beveiligers met een contract volgens de WWZ gehoor moeten geven aan een oproep, ook als het niet uitkomt of die dag al werk hebben. Ook gaan de kosten voor een werkgever omhoog. De huidige cao kent de ‘voorovereenkomst oproepkrachten’ waarbij het niet verplicht is loon door te betalen als er geen evenement is. Na 1 juli moet dat wel. Ook mogen medewerkers na een aantal contracten 6 maanden niet worden ingezet.
> Lees ook Strengere veiligheidseisen bij evenementen
> Lees ook Privaat blauw en geweldsbeheersing
Flexibel bijklussen als evenementenbeveiliger
De Nederlandse Veiligheidsbranche ziet geen brood in de WWZ. “Voor werkgevers betekenen deze wijzigingen, met de verwachte uitstroom van de vrijwillige flexers, dat zij een acht keer zo grote groep oproepkrachten moeten aanhouden. Dus ook acht keer zoveel uniformen, opleidingen, screeningen, badges… “, schrijft voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche Laetitia Griffith. “Voor een middelgroot evenementenbeveiligingsbedrijf lopen de kosten op met enkele tienduizenden euro’s per jaar.” (Bron: Nederlandse Veiligheidsbranche)
