Het Studiecentrum voor Publieke Veiligheid (SPV) heeft een accreditatie ontvangen voor de zelf ontwikkelde derde leerweg. Dit is een flexibele studieroute naar een mbo 3- of mbo 4-vakopleiding voor werkende professionals in het vakgebied handhaving, toezicht en veiligheid. Hierdoor is het mogelijk om in twaalf maanden een erkend diploma te halen.
Door Sarala Jelgersma / Beeld: SPV
Het SPV verzorgt al meer dan 55 jaar opleidingen op het gebied van openbare orde, handhaving en veiligheid. Deze zijn ontwikkeld voor professionals uit sectoren als overheid, bedrijfsleven en non-profitorganisaties. Emile Schütte werkt als adviseur bij het SPV. Hier ondersteunt hij organisaties bij het professionaliseren van personeel waar het gaat om handhaving, toezicht en veiligheid. ‘Wanneer ik bij een organisatie kom, is mijn eerste vraag altijd: ‘waar liggen jullie wakker van? Wat houdt jullie bezig?’ Op die manier komen we er achter wat de behoeftes zijn van een organisatie en wat ze nodig hebben om hun personeel verder te professionaliseren.’
Vraag naar boa’s neemt toe
De vraag naar boa’s is de laatste jaren sterk toegenomen. SPV biedt opleidingen aan om een boa-certificaat te krijgen. Er zijn verschillende domeinen waarop boa’s werkzaam kunnen zijn. Zo zijn er boa’s die voor gemeenten het parkeerbeleid handhaven en ‘groene’ boa’s die werken als jachtopzichter of milieu-inspecteur. Maar ook leerplichtambtenaren zijn boa’s. Boa’s in domein 4 zijn werkzaam in het openbaar vervoer waar ze controleren, boetes kunnen uitschrijven of bijvoorbeeld de identiteit vaststellen van reizigers. ‘We bieden opleidingen aan voor alle domeinen en scoren heel hoog in de examinering. Bijna al onze cursisten slagen’, vertelt Schütte trots.
Derde leergang
Naast de al bestaande opleidingen is het SVP nu ook geaccrediteerd voor de zogeheten derde leerweg, een flexibele opleiding die professionals de mogelijkheid biedt om naast hun werk versneld een mbo 3- of een mbo 4-diploma te halen. Schütte is nauw betrokken geweest bij de ontwikkeling.
‘We merkten dat er veel boa’s zijn die wel al veel werkervaring hebben en ook al verschillende modules hebben afgerond om hun verplichte aktes te krijgen maar geen officiële startkwalificatie hebben.’ Vaak gaat het dan om het ontbreken van generieke vakken als burgerschap, Nederlands of rekenen. ‘Bij sommige boa’s knelt dat. Ze willen graag doorstuderen of leidinggevende worden, maar dan heb je dat diploma nodig.’
Zelf regisseur zijn
Om deze groep de mogelijkheid te geven om verder te groeien is de derde leerweg ontwikkeld; een groot voordeel vanwege de flexibele instroommogelijkheid en erkenning van werkervaring. ‘Wat ze in de praktijk al hebben geleerd telt mee’, legt Schütte uit. Zo is het mogelijk om vrijstelling te krijgen voor vakken op basis van werkervaring. ‘Je kunt ook zelf bepalen wanneer je welke modules gaat doen, waardoor je zelf de regisseur wordt van je onderwijs. Daarnaast is het ook een vakgericht programma dat je gelijk kunt toepassen in je werk, wat het ook aantrekkelijk maakt voor werkgevers.’
Het sluit ook aan bij het actuele principe van een leven lang ontwikkelen
Omdat er wordt gewerkt in studiegroepjes leren de cursisten ook andere organisaties kennen en kunnen ze ervaringen delen. Daarnaast is het ook mogelijk om met een mbo 4-diploma door te stromen naar een hbo-opleiding. ‘Het sluit ook aan bij het actuele principe van een leven lang ontwikkelen.’ Bovendien zijn de boa’s na afronding voor vijf jaar vrijgesteld van de verplichte modules vanuit de PHB (Permanente Her- en Bijscholing).
Financiële ondersteuning
Hoewel er geen studiefinanciering is voor de derde leerweg zijn er wel mogelijkheden voor financiële ondersteuning in de vorm van subsidies. Schütte noemt als voorbeeld de SLIM-scholingssubsidie (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen In het Mkb). Deze heeft als doel om met scholing in- en doorstroom in maatschappelijk cruciale sectoren te stimuleren. Werkgevers kunnen met deze subsidie een deel van de opleidingskosten vergoed krijgen die zij hebben gemaakt voor het scholen van nieuwe of huidige medewerkers. Het gaat dan om praktijkgerichte opleidingen waarbij mensen tegelijkertijd werken en leren.
‘Ik denk dat het voor werkgevers heel verstandig is om hun werknemers de mogelijkheid te bieden om deze opleiding te volgen. Je behoudt je personeel en biedt mogelijkheden om door te groeien.’ De opleiding gaat in januari 2026 van start. Inmiddels hebben de eerste belangstellenden zich al gemeld. Schütte: ‘We zijn nu druk bezig om alles in te richten en te plannen. In januari gaan we los!’
Volg Security Management op LinkedIn
