Op een accountantskantoor hangt een losse en informele sfeer. Er wordt gelachen en er worden grapjes gemaakt. Dan komt er een melding binnen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. De schrik is groot: toch niet bij ons? De organisatie besluit om een integriteitsonderzoeksbureau in de arm te nemen. Dan blijkt dat er op grote schaal al jarenlang iets mis is.
Aan het einde van het jaar worden er bij een groot accountantskantoor zoals gebruikelijk beoordelingsgesprekken gevoerd met alle medewerkers. In een van de gesprekken vertelt een medewerker dat tijdens een personeelsuitje van een aantal maanden geleden, een mannelijke leidinggevende handtastelijk zou zijn geweest richting een vrouwelijke medewerker. De vrouw in kwestie heeft er destijds niets van gezegd en heeft er naar eigen zeggen ook nadien geen melding van durven maken.
Wanneer de compliance officer de bewuste vrouw benadert, geeft zij aan dat zij niet de enige is die seksueel grensoverschrijdend gedrag heeft meegemaakt. Het accountantskantoor besluit hierop nader onderzoek te laten doen en schakelt een recherchebureau in. Er wordt daarbij besloten om niet alleen een feitenonderzoek te houden, maar ook een survey uit te zetten binnen de organisatie, om in kaart te brengen in hoeverre er in de organisatie andere signalen zijn van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Hierbij wordt ook gekeken of er sprake is van racisme, discriminatie, pesten en andere ongewenst gedrag.
Meerdere collega’s hebben zich schuldig gemaakt aan grove seksueel getinte grappen
Uit het feitenonderzoek komt naar voren dat het een onderwerp is dat al langer en veel breder speelt dan alleen deze ene ervaring van deze medewerkster. Andere medewerkers vertellen dat er de afgelopen jaren meerdere mannelijke collega’s zich schuldig hebben gemaakt aan grove seksueel getinte grappen, ongepaste vragen over het privé (seks-)leven van medewerkers. De vermeende daders doen dit tijdens aansluitende gesprekken eerst nog af als ‘grappig’ en ‘collegiaal’ maar geven na enig doorvragen over de specifieke situaties toe dat zij meermaals over de schreef zijn gegaan. Ze worden beiden op staande voet ontslagen.
> LEES OOK: Grensoverschrijdend gedrag binnen politieteams hoger dan landelijk gemiddelde
De uitkomsten van de survey sluiten aan bij het ontstane beeld tijdens het feiten onderzoek. Ook hier ziet het onderzoeksbureau de bewuste thema’s terug. De in cidenten en resultaten van de survey worden gebruikt als input voor een bewust wordingsprogramma onder leidinggevenden van het accountantskantoor. Op deze manier wil de organisatie dit soort situaties in de toekomst zien te voorkomen.
Marcel Boekhorst is directeur Signum Interfocus
Nog een blog van Marcel Boekhorst lezen?
- Contact geld moet rollen
- Fraudedriehoek
- Negatieve reclame
- Dubbele pet
- Screenen van sollicitanten
- Een gewaarschuwd mens…
Volg Security Management op LinkedIn
