In iedere (middel)grote organisatie komt het voor of kan het gaan spelen: fraude en integriteitsissues. Hoe ga je daar mee om en, nog belangrijker, hoe anticipeer je hierop? De nieuwe Post-HBO-opleiding Integriteitsmanagement van SOBA behandelt fraude en integriteit in combinatie met elkaar.
TEKST Trudy de Witte
Medesamensteller en docent van de opleiding Richard Franken vertelt enthousiast over de nieuwe eendaagse opleiding, die bedoeld is voor iedereen die betrokken is bij security en integriteitskwesties of die daar interesse in heeft.
“Integriteitsproblematiek is een zeer actueel onder werp. Sla een (online) krant open en je vindt een bericht dat te maken heeft met asociaal leidinggevend gedrag, seksuele intimidatie, discriminatie of pestgedrag op de werkvloer. Fraude is van alle tijden, integriteitsvraagstukken zijn meer van deze tijd en komen steeds vaker voor. SOBA herkende deze trend en ziet dat het voorkomt bij alle soorten organisaties; van publiek tot privaat en van multinational tot vereniging. Ook ik kom de problematiek regelmatig tegen in de praktijk en dat was voor ons de reden om gezamenlijk de post-hbo-opleiding DHM Integriteitsmanagement te ontwikkelen.”
Gebrek aan integriteit heeft groot afbreukrisico
Klokkenluiders
Het gezamenlijk behandelen van de onderwerpen integriteit en fraude in één opleiding is uniek. “Fraude en gebrek aan integriteit hebben beide een groot af breukrisico. De gevolgen lopen uiteen van meer verzuim tot en met publieke klokkenluiders. Dit leidt tot schade. Intern en extern. In de eendaagse opleiding Integriteitsmanagement bespreken we eerst wat er nu precies valt onder de containerbegrippen fraude en integriteit. Wat zijn de overeenkomsten en wat zijn de verschillen? Hoe herken je deze issues in een organisatie en hoe zet je goed onderzoek op? Vervolgens besteden we veel tijd aan het voorkomen van dit soort incidenten. Dit gaat bijvoorbeeld om het creëren van bewustwording en een open cultuur, of het opzetten van een goede meldstructuur met opvolging en het op een juiste wijze bekend maken hiervan in de organisatie. Tot slot behandelen we de repressieve kant. Hoe doe je onderzoek als er een vermoeden is van fraude of een integriteitsissue? We werken bewust in kleine groepen, wat maatwerk mogelijk maakt. Deelnemers kunnen na afloop direct met maatwerkoplossingen in hun eigen organisatie aan de slag.”
> LEES OOK: Post-HBO registeropleiding Crisisbeheersing 2022 succesvol afgerond met diploma-uitreiking
Richard Franken: “Je kunt maar beter goed voorbereid zijn.”
Open en veilige omgeving creëren
Er valt veel te winnen, vindt Franken. “Er is nog veel onwetendheid over en onbekendheid met de materie. Het is belangrijk dat mensen zich bewuster worden van wat wel en niet kan, of van wat er feitelijk speelt. Wat mogelijke consequenties zijn en vooral hoe je deze gevolgen kunt voorkomen. Een heel laagdrempelige oplossing is bijvoorbeeld een goed gesprek aan gaan met elkaar. Hier een open en veilige omgeving voor creëren. Ik denk dat hoe opener een organisatie is, des te effectiever en efficiënter een organisatie in algemene zin functioneert.”
De opleiding is een mooie verdieping van de opleiding Security en Human Factors van DHM Security Management, maar is ook uitermate geschikt om als losse opleiding te volgen. “Het is helaas niet de vraag óf je te maken krijgen met fraude of integriteitsissues, maar wanneer en in welke vorm. Wetenschappelijk onderzoek toont ook nog eens aan dat er meer integriteitsproblemen voorkomen in economisch mindere tijden. Dan kun je maar beter goed voorbereid zijn om schade te voorkomen.”
Trudy de Witte is communicatiemanager bij SOBA Securityopleidingen
Informatie en aanmelden
Wil jij ook professioneel kunnen anticiperen op fraude en integriteitsvraagstukken in je organisatie? Kijk hier voor meer informatie.
