Een werknemer stopt enkele spullen in zijn zak om mee naar huis te nemen. Als hij hoort dat er onderzoek zal worden gedaan bedenkt hij zich en legt de spullen terug. De kantonrechter vindt echter dat sprake is van voltooide diefstal en acht het ontslag op staande voet terecht gegeven.
Een man werkt als loodsmedewerker 20 uur per week bij een logistieke dienstverlener. In de loods valt een pakket met zaagbladen voor een decoupeerzaag van de transportband en raakt beschadigd. De bladen zijn per vijf verpakt in een kartonnetje. De werknemer verpakt de pakketjes in een nieuwe doos, maar stopt drie kartonnetjes in zijn broekzak. De doos wordt weer op de transportband geplaatst.
Ontslag op staande voet
Bij controle met camerabeelden wordt geconstateerd dat het pakket onvolledig is. De man hoort van een collega dat er vermoedelijk spullen uit het beschadigde pakket zijn gehaald. Hij laat de drie kartonnetjes op de grond vallen en levert die later op de daarvoor bestemde plaats in. De werkgever schakelt na het bekijken van de camerabeelden een recherchebureau in. Als de man over de zaak wordt gehoord, geeft hij zijn handelwijze toe en erkent dat dit stom was. Hij wordt op staande voet ontslagen. Vervolgens vraagt hij de kantonrechter om dit ongedaan te maken.
De werknemer kende het zero-tolerancebeleid met betrekking tot diefstal
Voor diefstal vereiste wegnemingshandeling voltooid
De dringende reden voor het ontslag op staande voet staat in de ontslagbrief als (een poging tot) diefstal. Daarbij wordt uitdrukkelijk verwezen naar het zero-tolerance beleid zoals opgenomen in het personeelshandboek. Volgens de rechter is er voldoende grond voor een ontslag op staande voet. Door de zaagbladen in zijn zak te steken, is de voor diefstal vereiste wegnemingshandeling voltooid. Een vrijwillige terugtred is volgens de rechter niet aan de orde, omdat sprake is van een voltooide (poging tot) diefstal. Ook ging het niet om de eigen wil van de werknemer. Die heeft immers verklaard, dat hij de zaagbladen waarschijnlijk zou hebben gehouden als zijn collega hem niet had gewezen op een mogelijk onderzoek.
Vertrouwensbreuk
De werknemer kende het zero-tolerancebeleid met betrekking tot diefstal. Daarbij acht de rechter het van belang, dat het vervoeren van goederen van opdrachtgevers de corebusiness is, waarbij de werkgever volledig op de werknemers moet kunnen vertrouwen. Het verzoek om het ontslag op staande voet ongedaan te maken wordt afgewezen.
Een hard gelag voor vijftien decoupeerzaagblaadjes
De man werkte 20 uur bij het logistieke bedrijf, maar ook 20 uur op uitzendbasis bij een ander bedrijf. Daarom vond de rechter dat de man niet geheel zonder inkomen zou komen en dat het belang van de werkgever om te kunnen vertrouwen op de integriteit van de werknemers groter was dan de inkomenspositie van de werknemer. Een hard gelag voor vijftien decoupeerzaagblaadjes.
Bron: Kantonrechter Roermond, 25 april 2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:3967
Mr. ing. R.O.B. Poort is jurist en veiligheidskundige
www.bureaupoort.nl
> Klik hier voor meer blogs van Rob Poort