Een beveiliger is al jaren gedetacheerd bij een andere organisatie. Als zijn werkgever failliet gaat, vindt hij dat de organisatie waarbij hij gedetacheerd is als werkgever moet worden gezien.
Een werknemer is sinds 2008 in dienst bij de Hollandse Beveiligingscombinatie (HBC) en is sinds 2013 gedetacheerd bij Hoogenboom’s Bewaking (HB). HB is voor 50% aandeelhouder van HBC. Dat bedrijf komt begin 2016 in zwaar weer als een grote opdracht verloren gaat.
Bedrijf gaat failliet en arbeidsovereenkomst wordt ontbonden
HBC biedt eind maart 2016 aan dat de werknemer in dienst kan komen van HB, maar op basis van een arbeidsovereenkomst voor 120 uur in plaats van 137 uur per periode. De werknemer accepteert dit aanbod niet. Als op 24 mei 2016 HBC failliet wordt verklaard, wordt nog dezelfde dag de arbeidsovereenkomst door de curator opgezegd. De werknemer wil in kort geding dat de kantonrechter uitspreekt dat hij in dienst was bij HB en hem derhalve weer moet toelaten tot de werkvloer.
Bijzondere situatie pakt nadelig uit
De beveiliger was sinds 2008 in dienst van HBC. Na mei 2013 heeft hij in opdracht van HBC gewerkt bij HB, maar HBC betaalde zijn loon. HB stelt dat er in dit geval sprake was van een bijzondere situatie, omdat hij – in afwijking tot de meeste van zijn collega’s bij HBC – niet kon worden ingezet op het enige beveiligingsproject dat HBC vanaf mei 2013 had. Toen HBC dit project verloor aan een concurrent, gingen de werknemers van HBC die werkzaam waren op dat project over naar de concurrent, conform de daarvoor geldende regels. Omdat deze beveiliger werkzaam was bij projecten van HB, kwam hij hiervoor niet in aanmerking.
Er was geen sprake van overgang van onderneming
Dit leidt niet tot de conclusie dat hij in dienst is getreden bij HB. Het Albron-arrest (HR 5 april 2013, BZ1780) waar naar wordt verwezen, is niet van toepassing. Voor de werkzaamheden van de werknemer was namelijk geen sprake van overgang van onderneming. Daarnaast geldt dat de beveiliger door HBC slechts gedetacheerd was bij HB. Een stilzwijgende overgang van hem van HBC naar HB lijkt niet goed mogelijk of waarschijnlijk. Los daarvan wordt dit weersproken door het feit dat HBC zijn loon is blijven uitbetalen. Hij was dan ook tot aan het faillissement van HBC daar in dienst. De vordering wordt afgewezen.
Jarenlange detachering levert nog geen werkgever/werknemerrelatie op
De werknemer is al jaren gedetacheerd bij hetzelfde bedrijf. Maar als zijn formele werkgever failliet gaat, ontstaat er niet automatisch een werkgever/werknemerrelatie met dat bedrijf.
Bron: Kantonrechter Haarlem, 11 oktober 2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:10845
Mr. ing. R.O.B. Poort is jurist en veiligheidskundige
> Klik hier voor meer blogs van Rob Poort