Het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging (SFPB), dat controleert of de CAO Particuliere Beveiliging wordt nageleefd, heeft een belangrijke overwinning geboekt. Een beveiligingsbedrijf dat aan de CAO wilde ontkomen door personeel in te huren van een (eigen) zogeheten personeels-BV, moet voor dit personeel de CAO Particuliere Beveiliging toepassen en niet een voor het bedrijf ‘goedkopere’ uitzend-CAO. Dit is bepaald door de kantonrechter in Leeuwarden.
Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche, is tevreden met de uitspraak. “We zijn blij dat de rechter heeft geoordeeld dat deze schijnconstructies niet door de beugel kunnen.” Over ontwijkingsmogelijkheden als deze ontvangt het SFPB veel signalen van leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche. De rechterlijke uitspraak toont aan dat het zinvol is dat beveiligingsbedrijven melding maken van mogelijke ontwijking van de CAO. Deze signalen worden door het SFPB – in het belang van de hele branche – serieus genomen en – als bedrijven niet mee willen werken aan een CAO-controle zoals in dit geval – desnoods aan de rechter voorgelegd.
Gelijk speelveld
“Wij zullen ons met het SFPB blijven inzetten voor een branche met een gelijk speelveld voor iedereen zonder concurrentie op arbeidsvoorwaarden”, aldus Van der Steur. In Leeuwarden ging het om een bedrijf dat weliswaar beschikt over een ND-vergunning, maar zelf geen personeel in dienst heeft. De beveiligingsmedewerkers die het eigenlijke werk uitvoeren zijn ondergebracht in een aparte BV, waardoor volgens het bedrijf de ABU-CAO (voor het uitzendwezen) van toepassing zou zijn. De rechter heeft daar nu dus een stokje voor gestoken. De inlenende werkgever en de personeels-BV zijn feitelijk één bedrijf, vindt de kantonrechter. En waren ze niet één bedrijf, dan nog is een beveiligingsbedrijf dat zelf geen personeel in dienst heeft maar dit inhuurt, gebonden aan de CAO PB. Dit betekent dat de arbeidsvoorwaarden uit die CAO van toepassing zijn op de medewerkers en dat het beveiligingsbedrijf zich ook moet houden aan bijvoorbeeld de regel dat slechts 20 procent van de loonsom mag worden besteed aan inhuur van personeel; minimaal 80 procent moet worden besteed aan ‘eigen’ mensen. Ook moet het bedrijf controle door het SFPB toelaten.
Lees de volledige rechterlijke uitspraak: Nederlandse Veiligheidsbranche> /controleorgaan/vonnissen/?page_id=80
De Nederlandse Veiligheidsbranche behartigt de belangen van bedrijven die zich bezighouden met beveiliging en beheersing van risico’s met betrekking tot personen, objecten en bedrijfsvoering. De omzet van de branche is circa 1,3 miljard euro. Er zijn ongeveer 26.000 beveiligingsmedewerkers actief in Nederland, van wie 90 procent werkt bij een bedrijf dat is aangesloten bij de Nederlandse
Veiligheidsbranche. Voor meer in inf0: info@veiligheidsbranche.nl,
Volg Security Management op LinkedIn