Extremistische en terroristische groeperingen gebruiken het internet actief voor de verspreiding van hun gedachtegoed, rekrutering en voorbereiding van aanslagen. Zij zoeken via veelgebruikte sociale media platformen gelijkgestemden van over de hele wereld. Communicatie gaat vervolgens via heimelijke en versleutelde chats over hun plannen. Recente arrestaties laten zien dat vanuit online contact ook daadwerkelijk kan worden overgegaan tot het plannen van aanslagen.
Dit staat in het onderzoeksrapport ‘Radicale reclame op sociale media’ dat inzicht geeft in online rekrutering door en voor extremistische groepen. Om aanslagen te voorkomen is het belangrijk om grip te krijgen op de manier van rekrutering. Het onderzoek is uitgevoerd door het Nederlands Studiecentrum Criminaliteit en Rechtshandhaving (NSCR) in opdracht van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Datacentrum (WODC).
Drempel om toe te treden lager
Uit het onderzoek blijkt dat het online domein gebruikt kan worden op een manier die bijdraagt aan het proces van rekrutering. Zo ligt de drempel om toe te treden tot een bepaalde extremistische groepering online veel lager dan offline, vooral omdat je op internet anoniem kan blijven. Daarnaast gaat het online domein letterlijk over landsgrenzen en is fysieke nabijheid geen vereiste om te rekruteren of gerekruteerd te worden. Ook kan een extremistische groepering online eenvoudig een positiever beeld schetsen en zich daarmee aantrekkelijker voorstellen voor potentiële rekruten.
> LEES OOK: Boekrecensie: Waarom mensen radicaliseren
Legale content die extremisme normaliseert
Een rekruteringsproces vangt volgens de onderzoekers doorgaans aan op openbare platformen die niet zozeer illegale content, maar veel vaker borderline (of ‘legal yet harmful’) content bevatten. Deze inhoud draagt bij aan de aantrekkingskracht van en daaropvolgende toetreding tot extremistische groepen. Het betreft dan (legale) online content die geen strikt extremistisch karakter kent en zelfs niet hoeft te leiden tot geweld, maar wel de veiligheid van burgers en instituties ondermijnt, bijvoorbeeld doordat het aanzet tot haat of opruiing of omdat de content extremistisch gedachtengoed normaliseert.
> LEES OOK: Inspectie waarschuwt voor verschillen in aanpak radicalisering
Wisselwerking tussen online en offline processen
De onderzoekers constateren een wisselwerking tussen online rekrutering en de offline wereld. Zo kan iemands offline situatie, bijvoorbeeld een moeilijke thuissituatie, zijn of haar vatbaarheid voor online rekrutering vergroten. Ook kan online rekrutering overgaan in ‘onlife’ rekrutering, waarbij sprake is van een continue wisselwerking tussen online en offline processen.
Lees het volledige rapport op WODC.nl
Bron: NCTV
Volg Security Management op LinkedIn
