De coronacrisis heeft ook grote economische gevolgen. Banen gaan verloren en omzet van bedrijven staat onder druk. Bovendien zijn de economische vooruitzichten onzeker. In dat klimaat zal menig inkoper zich afvragen wat er in 2021 voor uitbestede beveiliging gebudgetteerd moet worden. Een analyse en rekensom leert dat een tariefsverhoging van bijna 5,5 procent te verwachten is.
Voor menig (facilitair) manager/inkoper is de vraag actueel wat er komend jaar dient te worden gebudgetteerd voor diensten als schoonmaak, catering en beveiliging. Om wat betreft de beveiliging een beeld te krijgen, sprak Security Management met de Nederlandse Veiligheidsbranche. Hieronder de vertaling in concrete percentages, vooral gebaseerd op bestaande cao-afspraken.
Er ligt voor de medewerkers een loonsverhoging in het verschiet van 2,5 procent naast de in de CAO vastgelegde jaarlijkse periodieke aanpassing
Loonsverhogingen vastgelegd in huidige cao Particuliere Beveiliging
Deze branche heeft te maken met bijzondere omstandigheden, niet alleen door de alles overheersende crisis in relatie tot corona. Particuliere Beveiligingsbedrijven hebben volgend jaar namelijk te maken met een situatie waarin de huidige cao doorloopt (tot 1-7-2023) waarbij per begin 2021 sprake is van een loon(kosten)stijging van 2,5% vastgelegd in die doorlopende cao. Verder hebben beveiligingsbedrijven te maken met stijgende kosten wat sociale lasten en periodieken. De sociale lasten stijgen met 0,5% en door de automatische toekenning van een periodiek stijgen de lasten ook met zo’n 0,5%, zo laat men weten.
> LEES OOK: Werknemers beveiligingsbranche zien toekomstperspectief
Vooruitblik 2023: arbeidsduurverkorting?
Opdrachtgevers die aanbestedingen uitschrijven voor beveiligingscontracten die doorlopen na 2022 krijgen te maken met in ieder geval al twee bekende loon(kosten)stijgingen uit de lopende cao Particuliere Beveiliging:
- Zowel per 1-1-2022 als per 1-1-2023 bedraagt de loonstijging 2,5%. Dat zal zich vertalen in de tarieven van de beveiligingsbedrijven voor die jaren en de jaren daarna.
- In de cao Particuliere Beveiliging is afgesproken dat de arbeidsduur wordt verkort van 152 uur per 4 weken naar 144 uur (per 1-1-2023). Dit vertaalt zich in een additionele kostenstijging van zo’n 5,5% in 2023 en de jaren daarna. Beveiligingsbedrijven zullen hiermee nu al rekening houden in de inschrijvingen die slaan op de jaren vanaf 2023.
Extra kosten door coronamaatregelen
Daarnaast hebben de beveiligingsbedrijven door het coronavirus ook veel extra geïnvesteerd in de uitvoerende medewerkers wat betreft scholing, maatwerk en beschermende middelen als speciale werkkleding en maskers, veelal slechts voor eenmalig gebruik bestemd en dus duur. Dat prijsverhogend effect van corona is zelfs in de particuliere sector al zichtbaar en gebruikelijk: de tandarts en mondhygiëniste brengen ons per consult ook al enkele euro’s in rekening in verband met ‘corona-maatregelen’.
Het is billijk en te verwachten dat ook de beveiligingsbedrijven zullen trachten een vorm van compensatie te introduceren voor die gemaakte extra kosten. Dat percentage zal per contract worden bepaald, want de samenstelling van de orderportefeuille en de branche van de opdrachtgever (zorg, industrie, food) zijn hier bepalend.
Verruiming van budget met 5 tot 5,5 %
Bovenstaande rekensom leert dat de gemiddelde facilitair manager dan wel inkoper er van moet uitgaan dat wat de beveiligingsdiensten aangaat het verruimen van het budget voor 2021 met 5 tot 5,5 procent realistisch is.
CBS-indexen komen niet overeen met praktijk
Bij indexeringen ten aanzien van contractbesprekingen beroepen opdrachtgevers zich niet zelden op CBS-indexen, een leidraad vol goede bedoelingen wat betreft de objectiviteit. Maar voor dienstenleveranciers met een zeer hoge mate van arbeidsintensiteit zijn dit soort indexen feitelijk niet representatief gezien de feitelijke kostenstijgingen.
Zo zou de CBS-loonindex 801 (Particuliere Beveiliging) alleen betrekking hebben op de cao-component, waardoor aanpassing van de sociale lasten en overige overheidsmaatregelen niet worden meegenomen. Index (DPI) 801 blijkt namelijk structureel een nog lagere uitkomst te geven dan de optelling van mutaties in de cao en sociale lasten. Dat is te meer opmerkelijk omdat deze index juist vanuit de branche zelf tot stand komt. Hoe dan ook, dit gegeven blijkt zich niet te beperken tot de beveiligingsbranche, want ook andere facilitaire dienstenaanbieders worden geconfronteerd met deze discrepantie.
Gesprekken om discrepantie op te lossen
De door de bonafide beveiligingsbranche gehanteerde Code Verantwoordelijk Marktgedrag (CVM) heeft zich al breed laten informeren over deze discrepantie die zich overigens ook voordoet in de schoonmaakbranche, de schoonmaak en contractcatering.
Op initiatief van Kees Blokland, voorzitter van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag, zijn er zijn inmiddels constructieve gesprekken gestart waarbij de categorie Management van de Rijksoverheid, vertegenwoordigers van betrokken branches en het CBS zoeken naar een oplossing om de sociale lasten en overheidsmaatregelen ook een rol te laten spelen bij het berekenen van deze indexen. Zodra dit overleg resultaten oplevert volgt nader bericht van het CBS of via de CVM.