De Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden hebben op 29 januari 2017 ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao in de particuliere beveiligingsbranche. Als ook de teksten door cao-partijen zijn vastgesteld is de nieuwe cao echt een feit. De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met dit resultaat.
De totstandkoming van de cao is een langdurig proces geweest. Sinds 1 april 2016 gold er geen cao meer.
Looptijd tot 1 oktober 2017
Cao-partijen hebben hun belangrijkste tegenstellingen overwonnen en zijn begin 2017 tot een onderhandelingsresultaat gekomen, dat nu door de werkgevers verenigd in de Nederlandse Veiligheidsbranche en de achterban van betrokken bonden is goedgekeurd. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2017 tot en met 30 september 2017.
Loonsverhoging van 2,5%
Beveiligers krijgen een loonsverhoging van in totaal 2,5% en ook wordt voortaan tijdens vakantie de onregelmatigheidstoeslag doorbetaald. Parttimers gaan pensioen opbouwen over hun meer gewerkte uren. Verder is afgesproken dat al bij een contractwisseling groter dan 15.000 uur de beveiligers mee over gaan naar de verkrijgende partij.
Cao zorgt voor rust in de sector
De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met het resultaat. “De cao zorgt voor rust in de sector en draagt aan bij een gelijk speelveld voor alle bedrijven. Hoewel de cao een relatief korte looptijd kent, zijn er stevige afspraken gemaakt om te werken aan de verdere ontwikkeling van de sector. Met de vakbonden spreken wij intensief door over een aantal onderwerpen die voor zowel werkgevers als werknemers belangrijk zijn. Een goede cao past in onze visie om een prominentere rol te spelen in de Nederlandse veiligheidszorg. Het helpt om Nederland veiliger te maken en onze leden partner te laten zijn voor alle veiligheidsvraagstukken van onze klanten.”