Beveiligingsbedrijven in Nederland moeten meer doen om jonge beveiligers aan zich te binden. Betere arbeidsvoorwaarden, meer aandacht voor een gezonde werk-privébalans en opleidingsprogramma’s die zowel ‘zachte’ als digitale vaardigheden combineren, zijn daarbij essentieel.
Dat blijkt uit het Nederlandse deel van het Europese onderzoek Next Generation, uitgevoerd in opdracht van de Europese bedrijfstakvereniging CoESS, waarvan de Nederlandse Veiligheidsbranche een prominent lid is. De resultaten voor Nederland werden op 5 november gepresenteerd.
Uitdagingen voor de sector
In Nederland verlaten relatief veel jonge beveiligers voortijdig de sector. Voor het onderzoek werden 253 beveiligingsprofessionals en oud-beveiligers onder de 35 jaar bevraagd. Zij noemen onder meer een lage beloning, een verstoorde werk-privébalans, beperkte doorgroeimogelijkheden en een gebrekkige inwerkperiode als belangrijke redenen om de branche te verlaten. Ook ervaren veel jonge medewerkers dat de maatschappelijke waarde van hun werk onvoldoende wordt erkend.
> LEES OOK: Nieuwe campagne voor de werving van beveiligers van start
Aanbevelingen
Om het tij te keren, adviseren de onderzoekers dat beveiligingsbedrijven investeren in:
- Betere arbeidsvoorwaarden en meer waardering voor het beroep.
- Opleidingsprogramma’s die soft skills zoals communicatie en conflictbeheersing combineren met digitale vaardigheden.
- Een betere balans tussen werk en privé, onder meer door flexibeler roosters.
Vervolgonderzoek
Het volledige Europese onderzoek loopt nog door tot maart 2026, wanneer het integrale rapport wordt gepubliceerd. Het rapport over het Nederlandse deel is inmiddels beschikbaar.
Bron: Nederlandse Veiligheidsbranche
Volg Security Management op LinkedIn
