Volgens recente cijfers van het CBS is de spanning op de arbeidsmarkt inmiddels zo hoog opgelopen dat er meer vacatures zijn dan werklozen. De meeste vacatures staan open in de handel (65 duizend), de zakelijke dienstverlening (52 duizend) en de zorg (45 duizend). Ook in de horeca zijn veel werkgevers op zoek naar personeel. Sinds de heropening van restaurants en cafés is het aantal vacatures verdubbeld (27 duizend).
Kaj Hollemans
Volgens experts komt dit voor een deel door de coronacrisis. Zij wijzen op de verschillende coronasteunmaatregelen van de overheid. Door de NOW-loonsteun konden bedrijven mensen in dienst houden die ze anders misschien hadden moeten ontslaan. Ook op een ander terrein is corona van invloed op de arbeidsmarkt volgens het CBS: het aantal arbeidsmigranten in Nederland is sterk afgenomen. Overigens verwacht het CBS dat zij weer zullen terugkeren en dat daardoor de krapte op de arbeidsmarkt iets zal afnemen.
Belangrijkste oorzaak is dat de bevolking in rap tempo vergrijst
Maar de belangrijkste oorzaak is dat de bevolking in rap tempo vergrijst. In alle sectoren stijgt de gemiddelde leeftijd, in de zorg, het onderwijs en bij de overheid voorop. Veel mensen gaan de komende jaren met pensioen en het aantal jongeren op de arbeidsmarkt staat daarmee niet in verhouding. Als gevolg daarvan groeit de beroepsbevolking minder hard en gaat misschien zelfs wel krimpen. Duidelijk is dat het aantal vacatures voorlopig hoog zal blijven.
Hoe slaagt de branche erin het vak interessant te maken?
De afgelopen twee jaren waren zwaar voor de evenementen- en horecabeveiliging en ook bij andere beveiligingsbedrijven liep de gemiddelde omzet terug, maar de echte uitdaging komt pas als de markt weer aantrekt. Beveiliging is bij uitstek mensenwerk, maar wat doe je als er straks niet genoeg personeel te vinden is? Hoe kan de beveiligingsbranche zich onderscheiden in deze krappe arbeidsmarkt? Hoe slaagt de branche erin het vak interessant te maken en te houden?
Unique selling points
De meeste bedrijven in deze sector hebben behoefte aan flexibiliteit en veel beveiligers zitten niet te wachten op een vast contract. Daar kiezen ze vaak bewust voor. Dat respecteren is een van de manieren om mensen enthousiast te maken voor het vak van beveiliger. Een andere manier is door aan te geven dat het afwisselend werk is met sociale contacten. Een andere manier is benadrukken dat het een cruciaal beroep is, met de nodige maatschappelijke waardering. En zo zijn er vast meer unique selling points.
Het is van groot belang om hierover na te denken, want anders is straks de crisis voorbij en is er voldoende werk, maar zijn er geen mensen. Dat heeft dan niet alleen gevolgen voor de beveiligingsbranche, maar ook voor de evenementen en het nachtleven. Want uiteindelijk werkt het twee kanten op. De coronacrisis was een uitdaging, maar voldoende mensen is een nog grotere uitdaging.
Lees meer blogs van Kaj Hollemans
Kaj Hollemans is expert bij KH Legal Advice op het gebied van wet- en regelgeving, strategie en beleid rond alcohol, drugs, tabak, kansspelen en preventie.
Volg Security Management op LinkedIn