Werkgevers met meer dan 50 medewerkers zijn rond april 2016 verplicht om een interne meldregeling te hebben.
Rond april 2016 treedt naar verwachting de wet Huis voor Klokkenluiders in werking. Deze wet verbetert de meldmogelijkheden en de bescherming van medewerkers die via het werk in aanraking komen met een misstand van maatschappelijk belang. Vaak komen deze mensen in de problemen.
>> Lees ook Klokkenluiders beter beschermen
>> Lees ook Meerderheid Kamer steunt klokkenluiders
Interne meldregeling
De wet Huis voor Klokkenluiders voorziet in een Huis voor Klokkenluiders, een orgaan dat werknemers met een vermoeden van een misstand met een maatschappelijk belang van advies kan voorzien. Ook kan het Huis onderzoek doen naar de vermoede misstand én naar de manier waarop de werkgever zich tegenover de melder heeft gedragen.
Het Adviespunt Klokkenluiders adviseert werkgevers om niet te wachten tot april 2016, maar tijdig een (aangepaste) interne meldregeling vast te stellen. Om werkgevers in de private en semipublieke sector daar zo goed mogelijk bij te helpen, heeft het Adviespunt een informatiepakket samengesteld. Dit pakket bestaat uit een informatiebrief en een (model)regeling met bijbehorende toelichting.
Dag van de Integriteit
Op 24 november organiseerde het Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector de Dag van de Integriteit 2015. Het thema: ‘De ongemakkelijke realiteit.’ BIOS signaleert dat integriteit meer aandacht krijgt dan ooit, maar er toch ook nog veel pijnpunten zijn. Het organiseerde daarom een congres dat deelnemers en sprekers aanmoedigde tot kritische reflectie. Tijdens dit congres riep hoofd BIOS Marijn Zweegers op tot het bouwen aan een nationaal integriteitscentrum. “Het Huis voor Klokkenluiders is pas een half huis”, stelde zij. Het integriteitscentrum zou zich niet alleen moeten richten op melders, maar ook op preventie, research, opleiding, instrumentontwikkeling, monitoring en evaluatie.
Bron: Adviespunt Klokkenluiders via Arbo Online