Op 18 september hebben vakbond FNV Beveiliging en de werkgevers in de particuliere beveiliging een onderhandelingsresultaat bereikt over een cao voor de 30.000 beveiligers. Beveiligers krijgen een kortere werkweek en de roosters worden aangepast.
Vakbond FNV en de werkgevers in de particuliere beveiliging zijn daarover akkoord in een nieuwe cao die vijf jaar geldt voor 30.000 beveiligers die onder meer werken voor Securitas, Trigion en G4S Nederland.
Betere roosters, kortere werkweek
De gemiddelde werkweek wordt maximaal 144 uur per vier weken. Dat was 152 uur. Daarnaast komt er meer ruimte tussen een vroege en een late dienst en meer regelmaat in de roosters.
Loonstijging en gegarandeerd basissalaris
De cao loopt van 1 juli 2018 tot 1 juli 2023. Eind 2018 stijgen de lonen met 1,5% en per 1 mei 2019 met 1,75%. Vanaf 2020 stijgen de lonen telkens vanaf 1 januari met 2,5% maar er wordt tevens rekening gehouden met de koopkracht. Bovendien is afgesproken dat vanaf 2023 beveiligers een basissalaris hebben dat minstens 125% van het wettelijke minimum loon is.
Nieuwe pensioenregeling
Daarnaast is afgesproken dat werknemers gezond de pensioengerechtigde leeftijd moeten kunnen behalen. Afgesproken dat er een pensioenregeling komt die de werknemers niets extra’s gaat kosten, maar waarmee ze op termijn wel meer aan over kunnen houden. Er komt een werkgroep die gaat onderzoeken welke regeling het beste is.
Gezond doorwerken
“We hebben afspraken gemaakt over onder andere de werkdruk, de roosters en een kortere werkweek. Allemaal belangrijke elementen waardoor de beveiligers op een gezonde manier hun werk kunnen blijven doen”, zegt Tanja Schrijver van FNV Beveiliging.
Cao politie: 8 procent meer in 3 jaar
Op de valreep werd er vorige week vrijdag ook een principeakkoord bereikt over de nieuwe politie-cao. De politievakbonden kwamen er na maanden onderhandelen uit met het ministerie van Justitie en de korpschef. De politie krijgt er de komende drie jaar tijd ruim 8 procent salaris bij en daarbij twee keer een uitkering van 400 euro, in 2018 en 2019.
Verminderen werkdruk
In de afspraken staat ook dat de werkdruk van agenten wordt aangepakt, onder meer door meer mensen aan te nemen. Het herstelplan dat de politiebonden hebben opgesteld, is daarbij het uitgangspunt, melden de bonden. De flexibilisering die de korpsleiding wilde doorvoeren, is van tafel. Dat betekent dat het mogelijk blijft dat mensen vier keer negen uur werken per week. Politiemensen krijgen ook meer zeggenschap over hun rooster en meer duidelijkheid over doorstroom naar hogere functies.
Per jaar 500 extra rechercheurs
Volgens ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp is het merendeel van de 33 punten in het door de bonden ingebrachte herstelplan gehonoreerd. De wens was om 2000 extra rechercheurs erbij te krijgen, maar dat bleek volgens hem niet te realiseren. De bonden gaan binnenkort met de minister om tafel om te kijken of er vijfhonderd rechercheurs per jaar bij kunnen, vanaf 2019.
Acties nog niet definitief van de baan
NPB-voorzitter Jan Struijs benadrukte dat de acties zijn opgeschort en dus zeker nog niet definitief van de baan zijn. Het onderhandelingsresultaat wordt de komende drie weken voorgelegd aan de achterban en als die geen groen licht geeft, dan kunnen er weer acties komen. De draaiboeken hiervoor blijven op tafel, zeiden de bonden in een toelichting.
Pensioen en aow nog niet geregeld
Volgens Struijs lopen de gesprekken nog stroef over de aow en de pensioenen. Daar is nog geen duidelijkheid over. Bovendien zijn er volgens Van de Kamp nog geen afspraken gemaakt over eerder stoppen met werken van oudere politiemensen.