Het kan de beste overkomen, je bent zo ziek dat je niet meer kunt werken. Soms heeft de ziekmelding echter te maken met demotivatie of desinteresse in de huidige job en is er sprake van onrechtmatig ziekteverzuim.
In geval een werkgever twijfels heeft, kan hij een recherchebureau inschakelen om met observaties de vraag te beantwoorden of een werknemer ziek is, of toch niet?
Krukken
Een man is al zes weken ziek en loopt na een ongeval op krukken. Zijn functie is orderpicker in een magazijn en hij moet dus veel lopen. Het is de werkgever ter ore gekomen dat de man wel staat te dansen op nachtelijke feesten en dus kennelijk gewoon kan lopen. Ongelofelijk maar waar: hij verblijft vier uur op een dance feest en staat daarvan drie uur op de dansvloer. Twee dagen later meldt hij zich bij de werkgever en loopt met behulp van twee krukken.
Rugklachten
Een monteur van een sanitairwinkel heeft rugklachten en kan daardoor niet werken. Hij is al drie maanden thuis en volgens het verslag van de arbo-arts is er nog geen verbetering en moet hij veel rusten. Er wordt een observatiebus voor de woning gepositioneerd en al snel blijkt dat de man wordt opgehaald door een ‘collega’ in een bestelbusje met reclame-opschrift van de concurrent. Om vast te stellen wat hij gaat doen, wordt de bestelbus gevolgd. Gebleken is dat de man bij een nieuwbouwproject de gehele dag aan het werk is en regelmatig wordt gezien dat hij met zware spullen aan het sjouwen is. Bij een tweede observatie blijkt dat de betreffende bestelbus van de concurrent bij hem voor de deur staat en dat hij hiermee zelf naar het nieuwbouwproject rijdt.
Op hoog niveau
Een directeur van een adviesbureau heeft al negen maanden een uitkering van zijn arbeidsongeschiktheidsverzekering, omdat hij met en burn out thuis zit. De eigenaar van het bedrijf heeft zijn twijfels op basis van de betalingen met de tankpas van het bedrijf. Drie weken observatie met een steekproef op verschillende dagen levert een onthutsend resultaat op: de man werkt gemiddeld 10 uur per dag, hij woont vergaderingen bij op verschillende locaties, en zelfs op een gemeentehuis zit hij een vergadering voor met ambtenaren. Navraag bij deze gemeente leerde dat hij dit deed vanuit zijn eigen B.V. en rechtstreeks aan de gemeente factureerde.
Ontslag op staande voet
Dit zijn voorbeelden van personen die na de rapportage van de observaties direct ontslag op staande voet hebben gekregen. Zeker met langdurige of uitzichtloze ‘ziektegevallen’ loont het dus de moeite om een observatie uit te voeren. Het is mooi dat we worden doorbetaald bij ziekte, maar het is wel zaak dat de rotte appels er tussenuit worden gehaald.
Dit artikel verscheen in Security Management 01/ 02 2016 en is geschreven door René Terwey. Terwey is directeur VMB security & solutions te Almere
