Recht Door schuld van een werknemer verdwijnen enkele sealbags gevuld met een fors geldbedrag. Hij wordt na onderzoek op staande voet ontslagen en moet van de rechter de schade vergoeden.
Een man werkt als bedrijfsleider in één van de winkels van een grote winkelketen. Op 28 april 2010 vertelt hij zijn werkgever dat hij op 9 februari 2010 vijf sealbags met in totaal € 22.600,- is kwijtgeraakt. De werknemer wordt geschorst en na nader onderzoek door de werkgever op staande voet ontslagen. De werknemer vecht zijn ontslag aan. De kantonrechter vindt het ontslag terecht en veroordeelt de werknemer tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding van ruim € 4.000,-. Ook moet hij de schade van de werkgever vergoeden. De werknemer gaat in beroep.
Bewust roekeloos handelen
Het hof oordeelt dat de werknemer zijn verplichtingen als bedrijfsleider grovelijk heeft veronachtzaamd door op 9 februari 2010, toen hij alleen in de winkel was, vijf sealbags met een totale inhoud van € 22.600,- uit de kluis te halen, op een doos in het kantoor te leggen en daarna klanten te gaan helpen zonder het kantoor af te sluiten. Het hof vindt het daarbij ook van belang dat de werknemer heeft geprobeerd dit te verhullen door met de nieuwe opbrengst oude sealbags te vullen.
Het ontslag op staande voet is daarom terecht gegeven en de werknemer moet een gefixeerde schadevergoeding betalen. Het hof is net als de kantonrechter van oordeel dat het kwijtraken van de sealbags kan worden gekwalificeerd als bewust roekeloos handelen van de werknemer, zodat hij op grond van art. 7:661 BW aansprakelijk is voor de schade van de werkgever.
De werknemer kan een ernstig verwijt worden gemaakt. Van hem kon als bedrijfsleider, zonder meer worden verwacht dat hij niet zo buitengewoon onzorgvuldig zou zijn om vijf zakken met een aanzienlijk bedrag onbewaakt buiten de kluis te laten liggen in een niet afgesloten kantoor. Dat kan niet worden gezien als een verminderde oplettendheid of onvoorzichtigheid maar als bewuste roekeloosheid.
Het hoger beroep wordt verworpen. De werknemer moet tevens de sealbags vergoeden, alsmede de kosten voor bedrijfsrecherche en het intern onderzoek.
Aantekening
De werkgever heeft een gefixeerde schadevergoeding gevorderd, omdat de arbeidsovereenkomst is beëindigd zonder dat de opzegtermijn in acht is genomen wegens het ontslag op staande voet. Dat had de werknemer echter geheel aan zichzelf te wijten!
Gerechtshof Amsterdam, 26 februari 2013, JAR 20013, 121; LJN BZ5653
Mr. ing. R.O.B. Poort is jurist en veiligheidskundige (www.bureaupoort.nl)
