Vacature Rechtspraak: Teamleider Beveiliging

Als Rechtspraak krijgen wij dagelijks te maken met verschillende bedrijfsrisico’s welke zich in verschillende vormen voor doen. Niet alleen richting de medewerkers maar ook richting de bezoekers van het Paleis van Justitie. Zo krijgen we niet alleen te maken met verwarde of agressieve personen, maar ook met gewelddadig politiek activisme, terrorisme en georganiseerde misdaad. Als Rechtbank willen wij deze bedrijfsrisico’s zo effectief en integraal mogelijk aanpakken. Denk jij hiervoor de geschikte match te zijn en lijkt het jou leuk om dit samen te doen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als teamleider beveiliging ben je verantwoordelijk voor de gebouwbeveiliging en de beveiliging van (bijzondere) rechtszittingen, zodat deze ongehinderd kunnen verlopen. Hierdoor draag jij bij aan de veiligheid van de bezoekers en medewerkers van het Paleis van Justitie.

In deze rol geef je leiding aan 19 beveiligers. Je coacht je team in het juist naleven van veiligheidsvoorschriften en beveiligingsmaatregelen. Als teamleider beveiliging is het je kracht om bij calamiteiten snel te kunnen schakelen, werkzaamheden te kunnen delegeren en de juiste weloverwogen keuzes te maken. Hierin ga je proactief en preventief te werk. Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de medewerkers in je team en zorgt dat zij hun werkzaamheden optimaal kunnen uitvoeren en zij zich kunnen ontwikkelen. Naast dat jij de leiding hebt over de beveiligingsmedewerkers, tref jij ook maatregelen voor de beveiliging van het gebouw en het terrein. Daarnaast voer je overige beveiligingstaken uit, waaronder (samen met ketenpartners zoals politie, OM, BVC’s/BVA’s van ministeries) de beveiliging van personen. Jouw takenpakket bestaat o.a. uit:

• Vertalen van het jaarplan van team Beveiliging naar concrete werkafspraken t.b.v. afdelingsdoelen;
• Borgen dat de afdelingsdoelen worden behaald;
• Borgen en evalueren van de continuïteit van de dienstverlening;
• Verantwoordelijk voor opstellen jaarplan/begroting BHV en de uitvoering daarvan;
• Afstemming met de beveiligingscoördinator over het veiligheidsplan van de rechtbank;
• Verantwoordelijk voor het inschatten van mogelijke veiligheidsrisico’s, bedenken van scenario’s voor de aard van de bedreiging en het formuleren daarvan in samenspraak met de betrokkenen.

Team Front

Als teamleider beveiliging kom je te werken in team Front. Dit team bestaat uit drie afdelingen, te weten Beveiliging, Bodedienst en de Centrale Balie. Deze afdelingen worden geleid door operationeel managers. Jij komt te vallen onder de teamvoorzitter, die verder ondersteund wordt door een managementondersteuner. Er werken in totaal ongeveer 55 medewerkers bij team Front.

De afdeling Beveiliging is belast met de toegangscontrole van bezoekers en het personeelsgebied, receptie voor medewerkers, surveillance, bijstand bijzondere zittingen, meldkamer, bedrijfshulpverlening, beveiliging buitenlocaties, incidentenmanagement en voorlichting.

Rechtbank Den Haag draagt zorg voor integere, tijdige en effectieve beslechting van geschillen, berechting van strafbare feiten en toezicht op curatoren, bewindvoerders en mentoren van kwetsbare personen en organisaties. De rechtbank behandelt per jaar circa 170.000 zaken. Omdat de Staat der Nederlanden in Den Haag is gevestigd, beslist de Haagse rechter vrijwel alle (civiele) zaken tegen de Rijksoverheid. Regelmatig gaat het dan om complexe, geruchtmakende of gevoelige zaken met een groot maatschappelijk belang of vergaande – mogelijk ook politieke – consequenties. Daarnaast heeft de Haagse rechtbank een aantal bijzondere bevoegdheden. Zo is de rechtbank bijvoorbeeld als enige bevoegd in octrooizaken, militaire ambtenarenzaken, zaken als bedoeld in de Wet Internationale Misdrijven en de overlevering van verdachten aan de bijzondere VN-tribunalen en het Internationaal Strafhof. Er werken circa 220 rechters. Zij worden bijgestaan door ruim 700 gerechtsambtenaren (juridisch medewerkers, administratief medewerkers en medewerkers van de bedrijfsvoering). De rechtbank is onderverdeeld in 15 teams. Daarvan zijn 12 teams aangeduid als juridisch team. Deze teams – bestaande uit rechters, juridisch medewerkers en administratief medewerkers – zijn belast met de uitvoering van het primair proces. Elk afzonderlijk team wordt aangestuurd door een teamvoorzitter.

Wat bieden wij jou aan?

• Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijk verder te ontwikkelen. Als teamleider beveiliging kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de CAO Rijk:
• Een salaris in schaal 9 (minimaal € 3.119,04 – maximaal € 4.374,95 o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van opgedane werkervaring. Per 1 januari 2024 worden deze bedragen verhoogd conform de CAO Rijk;
• Een contract voor bepaalde tijd van één jaar met uitzicht op vast, waarvan één maand proeftijd;
  Verlof van 144 vakantie-uren en 64 bovenwettelijke vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur;
• Een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit 16,37% van je jaarsalaris (8% vakantiegeld en 8,37% eindejaarsuitkering) waarmee je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden kunt samenstellen; denk daarbij aan een bijdrage voor je fitnessabonnement, een (elektrische) fiets, of laat het uitkeren wanneer je een extraatje zoals een 13e maand kunt gebruiken;
• Pensioenopbouw volgens het ABP;
• Vergoedingen conform de CAO Rijk voor het inrichten van je thuiswerkplek of verduurzaming van je woning;
• Goede regelingen voor ouderschapsverlof en woon-werkverkeer vergoeding in de vorm van een ov-chipkaart.

Wat vragen wij van je?

Het is belangrijk dat je zelfstandig kunt werken, assertief en communicatief sterk bent. In deze rol wordt er van je verwacht dat je stevig in je schoenen staat en dat je je gemakkelijk kan aanpassen aan veranderende omstandigheden. Hierbij hou je het belang en de veiligheid van de organisatie nauwkeurig in de gaten. Daarnaast:

• beschik je over minimaal hbo-werk- en denkniveau;
• heb je minimaal drie jaar relevante werkervaring op het gebied van leidinggeven in een soortgelijke functie;
• breng je vaktechnische kennis over veiligheidsvoorschriften en protocollen met je mee;
• beheers je de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Enthousiast geworden?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Dan zien wij jouw brief met motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan direct via onderstaande button. Je brief kan je richten aan dhr. W. van der Spek, teamvoorzitter Front. Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie dan kan je bellen met Tamara Makaai, adviseur veiligheid en beveiliging, via 06- 06-25598395 of Bibi van Gelder, operationeel manager Centrale balie en Zalenplanning via 06-25762735 . Solliciteren kan t/m zondag 1 oktober 2023.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure voorziet in een gesprek met een selectiecommissie en een benoemingsadviescommissie De selectiegesprekken vinden plaats op een nog nader te bepalen datum in oktober 2023 op de Rechtbank in Den Haag. Mocht je worden uitgenodigd, dan ontvang je de uitnodiging via de e-mail, kort voor de gespreksdatum, controleer hiervoor ook je SPAM-box.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Stuur dan een mail naar: wervingenselectie.rb.denhaag@rechtspraak.nl. Let op: sollicitaties via de e-mail worden niet in behandeling genomen.

Wat verder goed is om te weten:

Het betreft een functie voor 36 uur.

• Deze functie is opengesteld binnen het hele Rijk. Ben jij enthousiast en heb je een voorrangspositie binnen het Rijk (bijv. VWNW)?
• Stuur dan de documenten waaruit je voorkeurspositie blijkt mee.
• De vacature wordt zowel intern als extern opengesteld.
• De functie valt onder het functiegebouwrijk profiel: operationeel manager schaal 9.
• Bij gelijke gesteldheid hebben interne kandidaten voorrang in het sollicitatieproces op externe kandidaten.
• Bij voldoende kandidaten behouden wij ons het recht om de vacature eerder te sluiten.
• Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en ‘social networks’, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen. Doorplaatsing en/of overname van deze vacature is niet toegestaan.