Een werknemer heeft zijn werkgever niet verteld dat zijn Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) is ingetrokken. De rechter acht dit gezien zijn vertrouwensfunctie ernstig verwijtbaar.
Een man werkt als teamlid bagageprocessen bij KLM in beveiligd gebied op Schiphol. Het betreft een vertrouwensfunctie in de zin van de Wet veiligheidsonderzoeken (Wvo), waarbij men moet beschikken over een Schiphol-pas en een VGB. De pas wordt uitgegeven door Amsterdam Airport/Schiphol Group, een VGB door de AIVD.
Werknemer kreeg werkstraf van 100 uur
De werknemer is in 2014 in hoger beroep veroordeeld tot een werkstraf van 100 uur wegens openlijke geweldpleging. Daarna is hij een jaar door ziekte gedeeltelijk inzetbaar. Maar hij gebruikt de ziekte ook als voorwendsel, omdat in 2015 de VGB is ingetrokken. Na vergeefs bezwaar en (hoger) beroep wordt dit besluit in 2017 definitief. KLM verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Alleen ontslag wanneer herplaatsing niet mogelijk is
Is er redelijke grond voor ontslag?
Volgens artikel 7:669 BW kan een arbeidsovereenkomst alleen worden ontbonden op basis van een redelijke grond en als herplaatsing niet mogelijk of redelijk is. Dat laatste is het geval bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De mate van verwijtbaarheid is bepalend voor de vraag of sprake is van een redelijke grond voor ontslag.
Het verwijt dat de werkgever hier maakt, is dat de werknemer heeft gelogen en geen openheid van zaken heeft gegeven over de intrekking van de VGB. De werknemer wist dat de VGB nodig was voor de uitoefening van zijn vertrouwensfunctie. Nadat de Schiphol-pas was ingenomen, vraagt de leiding uitdrukkelijk naar de reden van intrekken. De werknemer ontkent dat dit te maken heeft met de intrekking van de VGB, terwijl hij wist dat die verklaring al bijna twee jaar was ingetrokken.
Werknemer handelde ernstig verwijtbaar
Werknemer gaf onjuiste voorstelling van zaken
Ook vertelt hij dat het hoger beroep in zijn strafzaak nog loopt, terwijl zijn veroordeling al onherroepelijk was en hij zijn taakstraf al had uitgevoerd. Dit blijkt uit de door de werknemer zelf ondertekende gespreksbevestiging, waarvan hij de juistheid nooit heeft betwist. Dat hij dit nu wel doet, komt de rechter ongeloofwaardig voor. De conclusie is dat de werknemer een onjuiste voorstelling van zaken heeft gegeven en ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De arbeidsovereenkomst wordt per direct ontbonden.
Een VGB is enigszins vergelijkbaar met de VOG: de Verklaring Omtrent Gedrag. Voor beide geldt als voorwaarde onbesproken gedrag, ook in de privésfeer.
Mr. ing. R.O.B. Poort is jurist en veiligheidskundige
> Lees ook Gebruik camerabeelden toegestaan (blog Rob Poort)